О компании NSP. Качество. Гарантия.

Клуб потребителей продукции для Здоровья

[an error occurred while processing this directive]

главная   продукция   быстрый подбор   статьи   контакты с нами    партнерство   

Маркетинг-план компании NSP

имеет карьерную лестницу из 11 рангов:
    Ассистент
    Консультант
    Менеджер
    Лидер
    Лидер-ассистент
    Лидер-консультант
    Лидер-менеджер
    Директор-ассистент
    Директор-консультант
    Директор-менеджер
    Член Совета Директоров

Доходы участника маркетинговой программы NSP состоят из комиссионных вознаграждений за личное потребление продукции, а также за построение сети потребителей.

Виды доходов:


    Прибыль от розничной торговли: 40% дистрибьюторской цены.

    Персональная Премия: до 30% личного объема товарооборота.

    Групповая Премия: до 20% объема товарооборота своей сети дистрибьюторов.

    Лидерская Премия: до 10% объема товарооборота всех Лидерских групп в своей сети до 7 уровня.

    Организационная Премия: до 5% объема всей Вашей сети.

    Директорская Премия: до 1% Комиссионного вознаграждения всех дистрибьюторов Компании.

Комиссионные вознаграждения выплачиваются ежемесячно по результатам работы дистрибьютора в текущем месяце.

Подписав дистрибьюторское соглашение, вы получаете ранг — "Ассистент".

Вы можете покупать продукты по оптовой цене и пользоваться ими лично.

То есть, экономить 28% от розничной цены на приобретении продукции NSP.

Вы можете иметь доход от их розничной продажи - 40% от их оптовой стоимости при последующей реализации.

Кроме того, вам начисляется комиссионное вознаграждение 5% от очковой стоимости выкупленной Вами продукции (ЛО).

Условия получения следующих рангов и бонусов смотрите в таблицах. № 1. № 2. № 3. № 4.

Таблица № 1.

Для получения бонуса согласно присвоенному рангу необходимо выполнение следующих минимальных очковых объемов (1 очко = $1.35):

Ранг

 Личный
объем		 Групповой
объем
Консультант
Менеджер
Лидер
Лидер-ассистент
Лидер-консультант
Лидер-менеджер
Директор-ассистент
Директор-консультант
Директор-менеджер
Член Совета Директоров 		30
30
30
30
30
30
30
30
30
30 		150
400
500/600*
500/600*
500/550*
500
400
300
200
100

При личном объеме менее 30 очков дистрибьютор в ранге консультант и выше рассчитывается в текущем месяце как ассистент.

Для дистрибьютора в ранге ассистента, личный и групповой объемы не регламентируются, при этом ассистент получает вознаграждение, когда в течение любого периода времени его суммарный личный объем превысит 100 очков.

Если дистрибьютор не работает более 6 месяцев, его контракт автоматически аннулируется.

Таблица № 2.

Условия квалификации на консультанта, менеджера, лидера.

Ранг Личный объем Групповой объем Кумулятивный объем
Консультант
Менеджер
Лидер		 30
30
30		 150
400
500/600		 500
3 000
6 000

Схема ускоренных квалификаций на консультанта, менеджера, лидера!!!


    Личный объем не менее 30 очков!

    Если Ассистент 2 месяца подряд выполняет не менее 150 очков ГО, (ГО групповой объем — сумма Вашего ЛО и ЛО всех дистрибьюторов Вашей группы.), то на третий месяц ему присваивается ранг Консультанта;

    Если дистрибьютор 3 месяца подряд выполняет не менее 400 очков ГО, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Менеджера;

    Если три месяца подряд дистрибьютор выполняет не менее 800 ГО и наберет группу 10 активных дистрибьюторов, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Лидера;

    Для дистрибьюторов, имеющих опыт работы в других компаниях, существуют персональные условия.
Таблица № 3.

Для получения персональной и групповой премии согласно присвоенному рангу необходимо выполнение следующих объемов очков и условий квалификации.

Ранг Персональная премия % Групповая премия % от объемов групп в ранге
ассистент консультант менеджер
Ассистент
Консультант
Менеджер
Лидер
Лидер-А.
Лидер-К.
Лидер-М.		 5
10
15/20**
20/30**
20/30**
20/30**
20/30**		 -
5/10*
10/15**
15/20**
15/20**
15/20**
15/20**		 -
-
5/10*
10/15**
10/15**
10/15**
10/15**		 -
-
-
5/7**
5/7**
5/7**
5/7**

Повышенный процент премий (**) начисляется при подтверждении присвоенного дистрибьютору ранга в расчетном, а также предшествующем расчетному месяцах, а для рангов Лидер, Лидер — ассистент и Лидер — консультант дополнительно при повышенном ГО*.

Таблица № 4.

Лидерская премия

Ранг Количество лидеров 1-го покол. Лидерская премия (% от ГО подтверждённых лидеров) от уровней Лидеров
1 2 3 4 5 6 7
Лидер-А
Лидер-К
Лидер-М
Директор-А
Директор-К
Директор-М
Член Совета Директоров		 1
3
5
7
10
15
20		 8/10*
8/10*
8/10*
8
8
8
8		 6/8*
6/8*
6/8*
6
6
6
6		 -
4/5*
4/5*
4
4
4
4		 -
-
2
2
2
2
2		 -
-
-
2
2
2
2		 -
-
-
-
2
2
2		 -
-
-
-
-
1
1


    Повышенный процент Лидерской премии (*) выплачивается дистрибьютору при выполнении следующих условий;

      Подтверждение ранга Лидера в месяце, предшествующем расчетному;
      Выполнение ГО в расчетном месяце 1 200 очков и более.

Таблица № 5.

Организационная премия

Рассчетный ранг ГО Директора + сумма ГО 7 поколений Лидеров подсети Организационная премия, % от ГО нижестоящих Лидеров за исключением Лидерских групп имеющих право на аналогичный бонус
Лидер-Менеджер не менее 10 000 1%
Директор-Ассистент не менее 30 000 2%
Директор-Консультант не менее 60 000 3%
Директор-Менеджер не менее 120 000 4%
Член Совета Директоров не менее 250 000 5%

[an error occurred while processing this directive]